为全面推进健康中国建设，加快推动新时代卫生健康事业发展，持续推进医院人才队伍建设，加快人才培养步伐，不断提升优质医疗服务水平，夯实医院高质量发展根基，1月3日下午，衢州二院举行“青蓝结对 医脉相承”师徒结对仪式。衢江区卫健局党委书记张文雄出席仪式，衢州二院党委书记余成、院长詹银楚等医院党政领导班子、结对师徒、职能部门负责人等参加相关活动。仪式由詹银楚院长主持。

本次师徒结对包括飞鹰导师团队、强科导师团队、引领导师团队，共有12名导师和17名学生，通过浙大二院专家、本院专家师带徒、传帮带的方式，精心培育青年骨干医务工作者，提高其专业技术水平。

余成书记首先代表衢州二院向莅临仪式的各位领导、各位专家致以新年的问候和衷心的感谢。他指出，近年来，衢江区委、区政府高度重视医疗人才的引进和培育，先后出台了“15315”人才新政和“5120”人才工程等政策，为医院高质量发展提供了坚强有力的人才保障。然而，对照三乙医院标准和周边医院快速扩张带来的挑战，医院目前仍存在学科领军人才紧缺、人才梯队不健全、人员结构不合理等问题。他希望通过师徒结对的形式，加快推动中青年医疗骨干医德医风医技的全面培育提升，也希望各位老师不吝赐教、悉心指导，帮助学生早日成长。同时，余成书记也要求各位学生谨遵教诲、刻苦学习，为推动医院高质量发展贡献毕生所学。

随后，结对师徒依次上台，老师给学生赠送书籍，学生向老师献花、行拜师礼，表达对老师诚挚谢意，师徒代表发言。

“感谢医院给予我这个重要的学习成长机会，此次师徒结对对于我来说，意味着更重的责任、更高的要求、更大的挑战。”徒弟代表、重症医学科青年医生蓝雄燕表示，在今后的工作中，将勤学多问，认真研究，尽快提升自身水平，为医院发展贡献力量。

导师代表、浙大二院常驻衢州二院内分泌科专家单利珍表示，在今后工作将恪尽职守，把自己的本领毫无保留的传授给徒弟，让徒弟尽快成长，早日成才，为衢州二院高质量发展作出贡献。

“今年以来，衢州二院上下齐心协力、苦干实干、奋发向上，尤其是在局党委‘组团联院’行动、‘5120’工程、‘百千万’+等体制机制发布后，觉悟越来越高、能力越来越强、信心越来越足。”张文雄书记代表衢江区卫健局党委对衢州二院一年来取得的成绩给予了肯定。他指出，拜师仪式，不是简简单单的一个仪式，而是桥梁、是纽带、是责任、更是传承。他要求：徒弟要尊师敬师，珍惜难得的学习机会，勤学苦练，加快成长，早日成为可堪大用的栋梁之材。导师要以高尚人格引领徒弟，把精湛技艺传给徒弟；要因材施教，做到严管与厚爱并重。医院要全力支持、全力保障、全力跟进。同时，张文雄书记表态：局党委将始终关注、支持、服务医院发展，把重心聚焦衢州二院，抓龙头、育特色、补短板，让医院发展的龙头昂起来、龙身动起来、龙尾摆起来！

近年来，衢州二院坚持人才兴院战略，持续加强人才引培工作，紧紧围绕“引、育、用、留”四个关键环节，不断探索“师带徒”的师承教育培养新模式，将具有丰富、独到学术经验和技术专长的名医专家与具有一定专业理论和实践经验的医疗骨干结为师徒，采取师徒结对方式助力医学技能全面提升。下一步，医院将对结对情况定期跟进、动态管理，继续推出多批次师徒结对，为青年医务工作者拓宽学习方式，不断提升其临床诊疗水平，练就过硬的本领，为医院高质量发展奠定人才基础，为深化“五城”建设、打造“青年衢江”贡献卫健力量！